L’Université est dirigée par le Recteur. Ce dernier est assisté par une Équipe Rectorale composée actuellement de deux Vice-Rectrices, du Secrétaire Général, et du Directeur de Cabinet du Recteur. Les Vice-Recteurs assistent le Recteur dans tout son gouvernement. Ils contribuent à définir et mettre en œuvre la stratégie rectorale de l’UCLy arrêtée par le Recteur, en particulier dans les champs thématiques qui leur sont confiés. Le Vice-Recteur recruté est responsable de la politique Recherche, Entreprise et Innovation.

Il devra tout particulièrement contribuer :

• À articuler les activités de Recherche, portées par l’UR Confluence, Sciences et Humanités, placée sous la responsabilité de sa Directrice, et celles de la Direction des Partenariats et Développement, placée sous la responsabilité de son Directeur. Cette coopération, incarnée par l’ouverture d’une Maison de la Recherche et de l’Entreprise en avril 2023, devra permettre :

• • D’identifier des axes de recherche permettant de densifier et d’inscrire dans la durée les liens de l’Université avec le monde socio-économique, local, national ou international,
  • De promouvoir et développer de nouvelles sources de financement des projets de recherche, notamment via des chaires d’Entreprise, conjuguant l’excellence académique, la recherche et l’innovation,
  • De contribuer à la diversification des revenus de l’UCLy, en développant et en commercialisant une offre de formation continue en lien avec la Direction de la Formation Professionnelle et Continue,
  • De développer et faciliter des projets de recherche action, et sécuriser les éventuels produits issus de ces recherches,
• À définir et accompagner la mise en œuvre d’une politique de gestion des Alumni, au service du rayonnement de l’UCLy et des écoles, facultés et instituts. Ce travail devra contribuer à créer un lien durable avec les anciens élèves, et à contribuer activement à la stratégie de l’université.
• À affiner la stratégie et à mettre en œuvre une démarche structurée de lien avec les acteurs du monde socio-économique. Ce travail devra notamment permettre de développer des partenariats stratégiques et opérationnels avec ces acteurs, permettant d’intensifier leur présence dans la vie et le développement de l’université sur des volets académiques (terrains de stages, opportunité de développements de formations, conseils de perfectionnement, conseils d’orientation,..) ou économiques (financements de projets, de formations, mécénat de compétences, etc….).
• À développer, en lien avec l’ESDES et l’ESTBB, des projets d’incubation portés par des étudiants ou des alumni.
• À accompagner le Directeur des Partenariats et Développement afin de faire croître les revenus issus de fonds privés (philanthropie, taxe d’apprentissage, dons des particuliers…).
• À imaginer et faire naître des nouveaux modes de partenariats nourris par la Recherche.
• À développer et promouvoir une culture entrepreneuriale et innovante auprès de l’ensemble des acteurs de l’université : enseignants, chercheurs, administratifs et étudiants.
• À favoriser, par l’ensemble de ses initiatives, par la transversalité, au rayonnement de l’UCLy.

Enjeux du poste

• Recruter un profil expérimenté, connaissant à la fois le monde de l’entreprise et le fonctionnement universitaire, davantage orienté innovation et développement, qui pourra capitaliser sur l’expérience et l’expertise de la Directrice de l’UR et faire travailler de concert ses équipes avec celles de la direction Partenariats et Développement. Ces deux directions, ainsi que celle de la Formation Professionnelle et Continue lui seront rattachées directement.
• Développer la coopération, les synergies et la transversalité attendues avec les unités de l’UCLy.
• Travailler à la diffusion de la culture de gestion de projet, et au développement des liens entre chercheurs et entreprises.
• Contribuer à la pérennité financière de l’UCLy, ainsi qu’à son rayonnement national, européen et international.

Conditions du poste

• Le poste est basé à Lyon et demande une bonne disponibilité personnelle ainsi que quelques déplacements (Paris, étranger…).

Formation

• Titulaire d’un Doctorat.

Compétences

• Incarnation d’une vision stratégique ; innovation
• Sens politique
• Capacité de mobilisation d’équipes ; exigence, bienveillance, leadership
• Capacité à travailler en équipe, à fédérer
• Aisance dans la conduite du changement dans un environnement fortement évolutif
• Intérêt et aptitudes pour le travail collaboratif, collectif et transversal au sein d’une organisation complexe

Langue

• Anglais courant, à l’écrit et à l’oral.

Expérience

• Un professionnel avec une expérience :

• • de management d’équipes,
  • de travail dans un environnement complexe,
  • de coopération étroite au sein d’un CODIR.

• Assurant ou ayant assuré une direction R&D, ou direction de l’innovation dans des secteurs industriels, de la santé / pharma, voire des services,

Une expérience universitaire sera fortement appréciée pour assurer une intégration rapide au sein des équipes de l’Unité de Recherche.